Arbetsrätt för arbetsgivare

En felaktig uppsägning kan kosta dig dyrt. En rätt hanterad uppsägning också, om du missar en tidsfrist. Novums advokater hjälper dig att fatta välgrundade beslut i arbetsrättsliga frågor, och att agera i tid.

Arbetsrätten lämnar lite utrymme för fel

Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras av ett tätt nät av lagar: LAS, MBL, diskrimineringslagstiftning och kollektivavtal. Regelverken förändras, och frånvaron av facket på arbetsplatsen gör inte saken enklare (det ökar ofta komplexiteten).

Som arbetsgivare har du bevisbördan. Om du säger upp någon på personliga skäl är det du som ska kunna bevisa att det fanns saklig grund. Om du missar en förhandlingsskyldighet gentemot facket kan du bli skadeståndsskyldig, oavsett om det egentliga beslutet var korrekt. Det är ett hårt regelverk, och det är ett skäl till att rådfråga en advokat innan besluten fattas, inte efter.

Kontakta oss

Vad vi hjälper arbetsgivare med

Novum biträder arbetsgivare i arbetsrättsliga frågor, från förebyggande rådgivning till aktiv processföring. Vi hanterar löpande ärenden inom:

    • Uppsägningar av personliga skäl och på grund av arbetsbrist, inklusive turordningsregler och omplaceringsskyldighet.
    • Avsked vid grov misskötsel, konkurrens eller brott mot anställningsavtalet.
    • Förhandlingar med facket enligt MBL.
    • Lönekrav och lönetvister.
    • Frågor om företagshemligheter och konkurrensklausuler. Diskriminering och kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Om du är osäker på om din situation faller inom arbetsrätten — ta kontakt. Det är snabbare att bolla frågan med oss än att gissa.

Agera fort — det finns tidsfrister som inte är förhandlingsbara

Arbetsrätten är ett av de rättsområden där det kostar mest att vänta. Rätten att ogiltigförklara en uppsägning förfaller om arbetstagaren inte agerar i tid. Men det finns också tidsfrister för arbetsgivaren: vid avsked på grund av misskötsel måste du agera inom en månad från att du fick kännedom om det inträffade. Agerar du för sent förlorar du rätten att åberopa händelsen som grund.

Detsamma gäller förhandlingsskyldigheten. Arbetsgivare som hoppar över MBL-förhandlingen för att det verkar onödigt riskerar skadestånd, även om det underliggande beslutet var fullt rimligt.

Kontakta oss så fort du vet att ett arbetsrättsligt beslut är på gång. Inte dagen efter.

Vi biträder arbetsgivare i löpande ärenden

Novum har ständigt pågående arbetsrättsliga ärenden där vi företräder arbetsgivare. Det innebär att vi inte möter den här typen av frågor en gång om året — vi möter dem varje vecka. Vi vet hur förhandlingar med facket fungerar i praktiken, vi vet vad domstolarna bedömer vid saklighetsprövning av uppsägningar och vi känner igen tidsfristernas logik.

Det är den typen av löpande erfarenhet du anlitar oss för.

Vanliga frågor

Nej, alla uppsägningar kräver inte juridisk hjälp. Men vid uppsägning av personliga skäl, vid avsked eller när du är osäker på din förhandlingsskyldighet mot facket rekommenderar vi att du rådgör med oss innan beslutet fattas. Det är billigare än att rätta till misstag i efterhand.

Ta kontakt med oss omedelbart. Ibland finns det handlingsutrymme kvar, ibland inte. Vi gör en snabb bedömning av vad som gäller i din situation och vad dina alternativ är därifrån.

Ja. Kollektivavtal påverkar både dina skyldigheter och dina rättigheter som arbetsgivare. Det kan innebära längre uppsägningstider, förändrade turordningsregler och bredare förhandlingsskyldighet.

Vi hjälper gärna löpande — inför rekrytering, vid utformning av anställningsavtal, vid förändringar i verksamheten som påverkar personalen och vid enskilda frågor som dyker upp. Många av våra klientföretag kontaktar oss förebyggande, inte bara när en tvist är på gång.

Fatta rätt beslut — innan det är för sent

Berätta vad du har framför dig. Vi gör en första bedömning och återkommer samma dag.

Boka rådgivning

Så går det till

Inledande kontakt

Du hör av dig till oss via telefon eller mejl. Vi lyssnar in ditt ärende och bokar in en tid för bedömning.

Juridisk bedömning

Vi går igenom ditt ärende och förklarar dina möjligheter. Du får veta hur processen ser ut och vad nästa steg blir.

Tydlig rådgivning & nästa steg

Vi företräder dig i ärendet – i domstol eller utanför. Du har alltid en jurist som förklarar, agerar och stöttar dig.

Fullt stöd hela vägen

Vi följer upp och avslutar ärendet när målet är nått. Du ska känna dig sedd, förstådd och rättvist behandlad.